LULEÅ 21 maj 2026 Vad händer nu inom arbetsrätten – Arbetsrätten i verkligheten Tommy Iseskog

1984                          Learning never ends                                  2026

    hr-strateger – personalansvariga chefer – företagsledare,  fackliga företrädare m.fl                                

Den årliga arbetsrättsdagen Luleå

                                         Arbetsrätt i verkligheten

  ”Arbetsrättsgurun” Tommy Iseskog En av landets bästa föreläsare

Ur innehållet:

Nya lagar och regler – Pågående Lagstiftningsarbete – Domar från AD o EU.

Nya lagregler

  • Nya regler om uttag av allmän föräldrapenning under arbetsfri tid
  • Nya ”blåkortsregler” för högkvalificerad arbetskraftsinvandring
  • Ny lag om uppgiftsskyldighet för arbetsgivare vid frånvaro på grund av vård av barn
  • Ny lag om rådgivande yttrande från Europadomstolen i bland annat arbetsrättsmål
  • Nya regler om uttag av tjänstepension
  • Ny arbetslöshetslag och arbetslöshetsförordning (inkl. ny takregel)
  • Nya regler i dataskyddslagen om Integritetsskyddsmyndighetens (IMY) hantering av klagomålsärenden
  • Nya regler om omställningsstudiestöd
  • Nya arbetsmiljöregler till skydd för vissa förtroendevalda inom kommuner och regioner
  • Nya regler i brottsbalken om skydd för offentliganställda mot våld, hot och trakasserier

Pågående lagstiftningsarbete

  • Förslag om nya regler i diskrimineringslagen med anledning av lönetransparensdirektivet
  • Förslag om skärpning av straffansvaret vid brott mot företagshemlighetslagen
  • Förslag om nya regler om avstängning av statsanställda
  • Utredningsförslag om generell aktivering av civilplikten
  • Utredning om kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring
  • Förslag om ökade möjligheter till s.k. bakgrundskontroller
  • Utredningsförslag om ”angiveriregler” i utlänningslagen
  • Utredningsförslag om genomförandet av plattformsdirektivet och arbetstagarbegreppet
  • Utredningsförslag om nya regler i säkerhetsskyddslagen
  • Uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen om att stärka arbetsgivarens förebyggande arbete (s.k. aktiva åtgärder)
  • Utredningsförslag om ny LAS-åldersregel
  • Utredningsförslag om ny korruptionslagstiftning
  • Arbetet med regeringens arbetsmiljöstrategi

Tommy kommer som vanligt avslutningsvis att redovisa och tolka intressanta, viktiga och vägledande domar från Arbetsdomstolen och EU domstolen

Domar från Arbetsdomstolen

  • Diskriminering av föräldraledig (AD 2024 nr 72 och AD 2025 nr 53)
  • Sakliga skäl vid uppsägning av personliga skäl (AD 2024 nr 75, AD 2024 nr 78, AD 2024 nr 95 och AD 2024 nr 103)
  • Rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (AD 2024 nr 92)
  • Tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning (AD 2024 nr 96)
  • Primär förhandlingsskyldighet – begreppet viktigare förändring (AD 2024 nr 101)
  • Brott mot lojalitetsåtagandet i anställningsavtalet (AD 2025 nr 1)
  • Politisk stridsåtgärd (AD 2025 nr 2 och AD 2025 nr 3)
  • Avskedande vid förtroendeförbrukande handling (AD 2025 nr 12 och AD 2025 nr 23)
  • Skyddsombuds rätt att ”delta i planering” (AD 2025 nr 44)
  • God sed vid avskedande (AD 2025 nr 46)
  • Missförhållande av allmänintresse i visselblåsarlagen (AD 2025 nr 47)
  • EU:s mödravårdsdirektiv i direkt tillämpning (AD 2025 nr 57)

Domar från EU-domstolen

  • Godtagbar särbehandling på grund av ålder (C–408/23)
  • Uthyrningslagens tillämplighet (C–441/23)
  • Dataskyddsförordningens tillämpning inom arbetsrätten (C–65/23)
  • Arbetsgivares skyldighet att dokumentera arbetad tid (C–53/23)
  • Ytterligare nyheter kan tillkomma från såväl lagstiftaren som Arbetsdomstolen och EU domstolen

Plats: Scandic Luleå

Tid:  den 21 maj 2026 09.30 – 15.45

Pris: 5.480 kr/person exkl. moms i priset ingår fika och lunch

  – Anmälan är bindande

Vi förbehåller oss rätten att ställa in vid för få deltagare eller föreläsarens sjukdom.  

Välkommen med er anmälan nedan

Alf G. Nyberg             

Anmälan via nedanstående formulär Jag/vi anmäler mig/oss till den årliga arbetsrättsdagen

Gå tillbaka

Ditt meddelande har skickats